八月，金风送爽。我司共有5名职工迎来子女鱼跃龙门的喜讯。

多年来，安阳锻压一如既往地关怀员工、关注人才。为职工子女颁发奖金，体现了“以人为本”管理理念，更表达了董事长对教育的重视、对人才的渴望，同时，人才奖励机制也能够增强员工的归属感和企业的凝聚力。

2017年至今，安锻已为31名职工子女提供奖金支持，累计发放奖金10万余元。

会上，在安锻公司工作了二十多年的老员工孙丽嵘向我们讲述了培养孩子的心路历程。她的孩子考上了中国人民解放军空军工程大学，因开学早而没来到现场，不过，从这位母亲精彩的发言中，可以想象她的孩子是多么优秀。母爱细腻如涓涓细流、父爱则稳重如山。在被邀请发言时，一位父亲只是淡然地说了一句，“到了该放飞的时候了”，短短一句话，饱含了血浓于水的不舍，却又满怀对孩子未来的憧憬。

岁月是首无声的歌，翻开安锻的企业发展史，满载老员工二十余年的记忆。优秀的职工培养优秀的孩子。虽然没有华丽的词语，现场却充满了感动。在公司，他们是脚踏实地的员工，在家庭里，他们把无私的爱都给了子女。时光荏苒，一转身，便是一个光阴的故事。

学生代表发表感言，“身在红旗下，长在春风中。自己不是一个人在奋斗，希望将来为家乡、为社会主义建设贡献绵薄之力。”站在孩子们背后的不只有关爱他们的家长、还有关心他们的安锻公司领导。公司给予的奖励金，不只是物质上的帮助，更是精神上的激励。

“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。”安锻领导对即将步入大学的职工子女表达了殷切的期望，希望他们在今后的学习中再接再厉、锐意进取，将来以优异的成绩感恩父母、回报社会。